Oikea rekrytointi on
strateginen  investointi.

Parhaat osaajat eivät useinkaan etsi aktiivisesti uusia työmahdollisuuksia. Siksi onnistunut rekrytointi edellyttää markkinan tuntemusta, huolellista valmistautumista ja luottamuksellista suorahakuprosessia.

Työskentelen avoimesti ja kunnioittavasti myös ehdokkaiden kanssa – jokainen prosessi on mahdollisuus löytää uusi suunta uralle.

Autan yrityksiä löytämään johtajat, keskijohdon avainhenkilöt ja asiantuntijat, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita nyt ja tulevaisuudessa.

Palvelut:

Executive Search
Löydän yrityksellesi ylimmän johdon ja avainhenkilöt, joiden osaaminen tukee strategisia tavoitteita ja liiketoiminnan kasvua.

Headhunting
Tavoitan myös ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä. Suorahaku mahdollistaa laajemman ja laadukkaamman ehdokasjoukon kuin perinteinen rekrytointi.

Interim Recruitment
Kun tarvitset kokeneen johtajan tai asiantuntijan nopeasti, autan löytämään oikean interim-ratkaisun.

Candidate Assessment
Haastattelut ja ehdokasarvioinnit tukevat onnistuneita rekrytointipäätöksiä ja vähentävät rekrytointiin liittyvää riskiä.

Toimintatapa:

1. Tarvekartoitus – Käymme yhdessä läpi liiketoiminnan tavoitteet, organisaation tilanteen ja rekrytoinnin tarpeen.
2. Hakustrategia – Määrittelen tavoiteprofiilin ja suunnittelen suorahaun.
3. Suorahaku – Tunnistan ja lähestyn tehtävään parhaiten soveltuvia osaajia.
4. Haastattelut ja arviointi – Arvioin ehdokkaiden osaamisen, kokemuksen ja soveltuvuuden.
5. Rekrytointipäätös – Esittelen parhaat ehdokkaat ja tuen asiakasta koko rekrytointiprosessin ajan.
6. Jälkihoito – Seuraan valinnan onnistumista ja olen tukena vielä rekrytoinnin jälkeenkin.